高管教育计划

商业和技术的体育菠菜大平台学院高管教育计划提供结构化和定制的发展机会，是相关的跨组织层面. 该计划的目标是提供负担得起的培训，以建立商业学科的知识, 以及增加商学院的数量 & 技术对社区的影响.

秋季系列

人口健康管理:改善劳动力福利

安迪·夏尔马博士
10月20日，下午2:00 - 5:00，西部中心254W

近期事件(e).g., 流感大流行, 工人短缺, 通货膨胀使人们重新关注各级雇员的健康和福利, 年龄组, 种族和性别分类, 教育水平, 地理位置, 收入范围. 企业领导者如何管理员工的整体福祉，会对企业的使命和目标的成功产生深远的影响. 这个教育系列将介绍应用人口学和公共卫生的基本概念，目的是鼓励企业
领导者应考虑其员工的独特健康需求. 我们将通过回顾过去和当前的案例研究以及最近的研究来实现这一目标. 讲座结束后, 商业领袖将具备改善福祉所需的基本技能，这样做也可能带来更高的工作满意度和更高的生产力.

Dr. 安迪·夏尔马是体育菠菜大平台医疗保健管理副教授. 他在北卡罗来纳大学教堂山分校获得公共政策博士学位，辅修social学, 在那里他获得了人口健康方面的博士学位并获得了影响力奖, 未来教员奖学金, 和韦斯奖学金. 他还拥有Loyola University的数学硕士学位和DePaul的经济学硕士学位. 与连任三届的拉姆州长一起，他是一本关于医疗保健的畅销书的合著者， 重新审视医疗保健的美丽新世界:每个美国人都需要了解我们的医疗保健危机

原则谈判

Dr. 格雷格•本森
10月27日，下午2:00 - 5:00，西部中心254W

根据哈佛谈判项目开发的一本书， Getting to Yes; Negotiating Agreement Without Giving In, 学员将学习原则性谈判的四个基本原则——将人与问题分开, 关注利益而不是立场, 创造互惠互利的选择, 坚持使用客观标准——以及在进入需要一个完善的谈判解决方案的情况之前制定自己的BATNA的重要性.

本讲习班将向与会者提供关于权力谈判策略和原则谈判策略之间区别的概述. 有关原则性谈判四项基本原则的培训，以及关于在谈判前制定BATNA重要性的培训.

格雷格·本森，艾德.D, CPSM -内布拉斯加大学科尔尼分校副教授和供应链管理项目协调员. Benson的职业生涯包括近30年的采购和材料管理行业经验, 从2009年开始，本森从私营部门退休，成为体育菠菜大平台的全职教员. 在过去的12年里，本森在体育菠菜大平台教授原则谈判. 在体育菠菜大平台任教之前, 本森已经在几个国家采购会议上提出了这个主题, 地区性研讨会, 及公司专业发展工作坊. 除了. 本森撰写了几篇关于这种谈判方法的文章

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计划的好处

发展机会提高组织承诺，并通过学习提高员工绩效为组织提供直接利益.

CBT的教职员工都是各自领域的专家, 高素质教师, 经过验证的研究人员. 高管教育课程是非学分课程，旨在帮助解决组织面临的关键问题，重点是直接应用.